国家开放大学《劳动与社会保障法》自测练习（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动与社会保障法》自测练习（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是
选项：
  工会立法
  政府立法
  工厂立法
  议会立法


题目类型：
  单选题
题目：
  历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》
选项：
  英国
  美国
  德国
  法国


题目类型：
  单选题
题目：
  国际劳动立法思想开始于
选项：
  18世纪上半叶
  18世纪末
  19世纪上半叶
  19世纪末


题目类型：
  单选题
题目：
  国际劳动组织成立于
选项：
  1914年
  1918年
  1919年
  1922年


题目类型：
  单选题
题目：
  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为
选项：
  《国际劳工宪章》
  《国际劳工标准》
  《国际劳工条约》
  《国际劳工章程》


题目类型：
  单选题
题目：
  中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是
选项：
  1880年瑞士会议
  1890年柏林会议
  1900年巴黎会议
  1919年巴黎和会


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于劳动法上劳动关系的说法中,错误的是
选项：
  劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于劳动关系的说法中,错误的是
选项：
  劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于
选项：
  14周岁
  15周岁
  16周岁
  18周岁


题目类型：
  单选题
题目：
  根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是
选项：
  文艺单位
  边远地区企业
  体育单位
  特种工艺单位


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是
选项：
  劳动法律事实
  劳动法律关系的内容
  劳动法律关系主体
  劳动法律关系客体


题目类型：
  单选题
题目：
  下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是
选项：
  在我国境内设立的外商独资企业
  我国公民在境外设立的独资企业
  在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
  我国境内的个体经济组织


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从
选项：
  传统民法中独立出来
  传统经济法中独立出来
  传统行政法中独立出来的
  传统社会保障法中独立出来


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法成为独立法律部门的根源在于
选项：
  工人运动的兴起
  国家对雇佣关系的干预
  劳资矛盾发展的结果
  法律社会化的产物


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法基本原则的法律渊源是
选项：
  宪法
  行政法规
  地方性法规
  部门规章


题目类型：
  单选题
题目：
  下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是
选项：
  劳动法基本原则的法律渊源是宪法
  劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
  劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
  劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同


题目类型：
  单选题
题目：
  特殊就业群体人员不包括
选项：
  妇女
  残疾人
  儿童
  少数民族人员


题目类型：
  多选题
题目：
  狭义上的国际劳动立法,主要指
选项：
  国际劳工组织章程
  国际劳工宪章
  国际劳工公约
  国际劳工建议书


题目类型：
  多选题
题目：
  国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有
选项：
  政府
  财团
  雇主
  劳工


题目类型：
  多选题
题目：
  国际劳工组织的机构主要有
选项：
  国际劳工会员会
  国际劳工大会
  理事会
  国际劳工局


题目类型：
  多选题
题目：
  国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有
选项：
  国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务
  国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务
  国际建议书需批准,并作为制定法律的参考
  国际劳工建议书不需批准,只作为制定法律的参考


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法的调整对象一般包括
选项：
  雇佣关系
  劳动关系
  与就业关系有密切联系的社会关系
  与劳动关系有密切联系的其他社会关系


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有
选项：
  国家进行劳动力管理中的关系
  工会组织与工会会员之间的关系
  处理劳动争议过程中发生的一些关系
  工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法律关系的要素包括
选项：
  劳动法律关系主体
  劳动法律关系客体
  劳动法律关系对象
  劳动法律关系内容


题目类型：
  多选题
题目：
  引起劳动法律关系消灭的合法行为有
选项：
  劳动合同期限届满
  约定的劳动合同终止条件出现
  劳动者违反劳动纪律被除名
  劳动者完全丧失劳动能力或者死亡


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法成为独立的法律部门,其原因在于
选项：
  劳动法有特定的调整对象
  劳动法有特定的主体
  劳动法有独立的内容体系
  劳动法有特定的调整方法


题目类型：
  多选题
题目：
  下列关于劳动法与民法的区别,正确的有
选项：
  劳动法和民法的调整对象不同
  劳动法与民法的主体不相同
  劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
  劳动法与民法的调整的原则不完全相同


题目类型：
  多选题
题目：
  下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有
选项：
  劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
  劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
  劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不同
  劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性


题目类型：
  问答题
题目：
  2009年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工.小林在一家建筑公司找到了工作,主要是做一些杂活.因为小林年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他约定,比别人的工资少30%,小林表示同意.建筑公司的工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负,因此小林觉得难以忍受,于是向公司提出辞职,但公司主管说小林必须要干满约定的期限.小林于是给家里写信,叫父母领自己回去.小林的父母来到县城要领小林回去,公司主管仍然不放人,称,与小林签订了劳动合同,小林必须履行合同至合同期限届满. 请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题: (1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗? (2)小林需要交纳违约金吗?小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  2003年2月,胡某刚好满15岁,中学毕业后即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力,多次调动胡某的工作.一年后胡某无法忍受老板,辞去工作,并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同.开始胡某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后于4月被调到流水线车间.但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人,老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月.2004年6月,胡某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折,回厂后,8月份被调到厂长办公室任秘书.12月份,因胡某家人多次请求,胡某正式辞去工作,回家养伤. 试分析: 本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  周某从四川来京打工,2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定周某每月的工资1000元,另外,餐馆每天免费提供两顿饭,如发生其他费用,餐馆概不负责.2009年3月,由于连日加班,周某在切肉时不小心把左手食指切断,为治疗花去医药费5000元.周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求,该餐馆老板拒绝了周某的请求,并解雇了周某.2009年4月,周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.餐馆对此予以反对,其理由是,周某与餐馆之间属于普通的合同关系,不属于劳动关系,且双方就相关费用已作出约定,应以约定为准. 试分析: (1)本案是否适用劳动法的相关规定? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  张某多年来一直从事服装加工制作生意,2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作旗袍的花样扣,双方达成口头协议:李某按张某关于花样扣制作规格、交付时间等要求加工制作花样扣,张某按李某完成零件的数量支付报酬.李某按协议的约定,按期交付加工制作的旗袍花样扣,但张某一直未按协议支付报酬.此后,李某多次向张某索要欠款,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付.于是李某将张某诉至法院. 试分析: (1)张某和李某之间是什么样的法律关系,这种关系是否受到劳动法的调整? (2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗? (3)法院应否受理李某的起诉?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  孙某系大学法律本科学历,通过了司法考试,取得了律师资格证书.与某公司签订有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问.孙某非常喜爱其工作岗位.在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经孙某同意,即单方变更了孙某的工作岗位,安排孙某从事统计员工作.孙某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违反《劳动合同法》的,于是提起劳动争议仲裁,要求某公司按劳动合同履行义务. 试分析: (1)某公司的做法是否合法? (2)对某公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年的劳动合同,从事保险产品销售工作.2011年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得.如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资等待遇.刘强从2011年2月至2011年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资.刘强要求公司支付其工资,遭到公司拒绝.刘强向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 试分析: (1)某保险公司不发刘强的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案?
选项：
  

《经济法（专科）》18年12月作业考核-0001

试卷总分:80    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.根据《反不正当竞争法》的规定,下列哪一种关于诋毁商誉行为的表述正确的是( )

A.新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉的行为，可与经营者构成共同的不正当竞争行为

B.经营者通过新闻发布会形势发布影响其他同业经营者商誉的信息，只要该信息是真实的，构成诋毁行为

C.诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的

D.经营这对其他竞争者进行诋毁，其主观心态既可以是故意，也可以是过失

 

 

2.破产财产指债务企业被宣告破产后,依法可供债权人进行清偿分配的该企业的财产,破产企业( )不属于破产财产。

A.新购进不足6个月的财产

B.库存产品

C.半成品

D.租赁的财产

 

 

3.税法属于( )

A.市场主体法

B.市场活动与规范法

C.宏观调控与管理法

D.劳动与社会保障法

 

 

4.根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》的有关规定，债权人会议通过和解协议草案的决议应当由（ ）。

A.出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上

B.出席会议的有表决权的债权人过半数通过，井且其所代表的债权额占全部债权总额的2/3以上

C.全体有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上

D.全体有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占全部债权总额的2/3以上

 

 

5.甲、乙、丙要组建一有限责任公司,其公司章程中的下列( )内容,不符合法律规定。

A.注册资本额为80万元

B.甲货币出资30万元，乙实物出资30万元，丙货币出资10万元，专利权出资10万元

C.甲可以不经过乙的同意将一部分股权转让给丙

D.经全体股东同意，股东才可以抽回出资

 

 

6.经济法律关系的发生、变更和终止,都必须以一定的( )为依据。

A.法律关系主体

B.法律关系客体

C.法律关系

D.法律事实

 

 

7.股份有限公司申请股票上市时,公司股本总额必须不少于人民币6000万元。

A.正确

B.错误

 

 

8.享有经济职权的主体是( )

A.国家机关

B.企业

C.社会团体

D.事业单位

 

 

9.甲酒店向该市出租车司机承诺,为酒店介绍一位客人,酒店向其支付该客人房费的20%作为奖励,与其相邻的乙酒店向有关部门举报了这一行为。有关部门调查发现甲酒店给付的奖励在公司的账面上皆有明确详细的记录。甲酒店的行为属于()

A.正当的竞争行为

B.商业贿赂行为

C.限制竞争行为

D.抵消倾销行为

 

 

10.国家通过经济法对市场主体干预调控过程中所产生的经济关系是( )

A.市场主体调控关系

B.市场秩序调控关系

C.宏观经济调控关系

D.市场监督关系

 

 

11.《公司法》规定,有限责任公司由( )股东出资设立。

A.2个以上50个以下

B.50个以下

C.500个以下

D.10个以上50个以下

 

 

12.根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员为( )

A.5—19人

B.3—13人

C.3—9人

D.5—11人

 

 

13.公司向其他有限责任公司投资的,除国务院规定的投资公司和控股公司外,所累计投资额不得超过( )。

A.本公司资产的50%

B.本公司资产的35%

C.本公司净资产的50%

D.本公司注册资本的50%

 

 

14.如果企业财产不足清偿同一顺序清偿要求的,则按照( )分配。

A.欠债的先后顺序

B.比例

C.债务的多少

D.债务涉及的严重程度

 

 

15.被成为经济法的核心,经济宪法的是( )

A.反垄断法

B.反不正当竞争法

C.税收征收管理法

D.公司法

 

 

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.具有下列哪些情况,公司可以发行债券()

A.股份有限公司净资产2000万人民币

B.公司最近3年可分配利润足以支付公司债券1年利息债券筹集资金的投向符合国家产业政策

C.债券利率不超过国务院限定的利率水平

D.公司已经发行债券，而且未偿还的总数达到公司净资产的45%

 

 

2.合营各方因利润分配发生争议,在董事会不能协商解决时,可以选择的解决途径有()

A.可向中国仲裁机构申请仲裁

B.可向各方协议的其他国家仲裁机构申请仲裁

C.可向中国人民法院起诉

D.可向外国法院起诉

 

 

3.中外合营企业清算委员会的主要任务是()

A.对合营企业的财产、债权、债务进行全面清算

B.履行企业还债义务

C.编制资产负债表和财产目录

D.代表该合营企业起诉和应诉

 

 

4.债务人不能清偿到期债务时,()有权提出破产申请

A.债权人

B.债务人

C.债权人的上级主管部门

D.债务人的上级主管部门

 

 

5.当事人对不正当竞争行为的监督检查部门作出的处罚决定不服时,有哪些救济途径( )。

A.可以直接向人民法院提起诉讼

B.可以自收到处罚决定书十五日内向上一级主管机关申请复议

C.对复议决定仍不服时，可以在收到复议决定书15日内向人民法院提起诉讼

D.不能直接向人民法院起诉，只有在不服行政复议决定的情况下才能向人民法院起诉

 

 

6.市场主体是指经济组织的法律制度,主要包括()

A.反垄断法

B.房地产法

C.公司法

D.破产法