![东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业3[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/e6fbe97a00dfd7dd7674d1de5dab3ed1.jpg)
正确答案:C
《薪酬管理》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.广义的能力薪酬不包括 A.知识工资 B.技能工资 C.胜任力工资 D.绩效工资 2.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 A.市场领先型模式 B.市场匹配型模式 C.市场落后型
正确答案:A
《薪酬管理》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.广义的能力薪酬不包括
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
正确答案:A
2.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:B
3.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
正确答案:B
4.市场规制的特征不包括
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
正确答案:D
5.薪酬调查的准备工作不包括
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
正确答案:B
6.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
正确答案:C
7.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
正确答案:A
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
正确答案:C
8.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
正确答案:B
9.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:B
10.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:C
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
正确答案:B
12.现阶段MBO的融资渠道主要有
A.银行借贷资金
B.信托资金
C.风险资金和战略投资者资金
D.由股东单位提供融资
正确答案:D
13.我们通常所说的薪酬包括
A.基本工资
B.绩效加薪或晋升制度
C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D.长期激励
正确答案:C
E.福利制度
14.市场的缺陷主要表现在
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
正确答案:A
15.绩效薪酬的理论基础包括
A.期望理论
B.保健理论
C.公平理论
D.目标设定理论
正确答案:B
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
17.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
21.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
19.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
20.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
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东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：
17秋《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
满分：4 分
2. 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
满分：4 分
3. 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
满分：4 分
4. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
满分：4 分
5. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 明茨伯格
满分：4 分
6. 对研发人员可以实行的工资制是()。
A. 绩效工资制
B. 能力工资制
C. 年薪制
D. 计件工资制
满分：4 分
7. 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 教育援助计划
D. 团体人寿保险
满分：4 分
8. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
满分：4 分
二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
满分：4 分
2. 下列属于法定假期的是()。
A. 公休假日
B. 法定休假日
C. 带薪年休假
D. 病假
满分：4 分
3. 下列属于员工法定福利的是()。
A. 社会保险
B. 住房公积金
C. 法定假期
D. 企业补充保险
满分：4 分
4. 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A. 薪酬的数量
B. 薪酬的等级结构
C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
满分：4 分
5. 下列属于社会保险的有()。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
满分：4 分
6. 下列构成外派员工的有()。
A. 母国外派员工
B. 第三国外派员工
C. 国际员工
D. 他国外派员工
满分：4 分
7. 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
满分：4 分
8. 下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A. 外部市场环境
B. 企业内部环境
C. 生活成本的变动
D. 企业的薪酬现状
满分：4 分
三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
1. 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业3[答案][答案]相关练习题：
家园社区合作共育对儿童发展的影响有：
某反应, 无论反应物初始浓度为多少, 在相同时间和温度时, 反应物消耗的浓度为定值, 此反应是：（）
关于氨基酸的叙述哪一项是错误的（ ）
成本领先的核心是争取最大的（），以达到单位产品成本最低，从而以较低的售价赢得优势。
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患者突然意识模糊或丧失，呼吸不规则，发绀，可反复发作甚至呈持续状态，可见于
在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
在决定货币需求的各个因素中，收入水平的高低和收入获取时间长短对货币需求的影响分别是（ ）。
管理信息系统是一种（ ）。
小儿肺活量约（ ）ml/kg
连接点是连接冲突规范的范围和系属的媒介或纽带（）
3NF同时又是（）
1.下面指令中，操作数的寻址方式为寄存器间接寻址的指令是__。
Uncle Sam sent him a _______bicycle as present.
1.下列语句中能实现留空 8 个字节单元的语句是__。
允许计算机之间互通邮件必须具备的服务是（）。
至今未能找到任何缺陷的算法是（ ）。
2019-2020学年第二学期期末考试《生物药剂与药物动力学》大作业
期量标准即（ ）
反映了净现值与投资现值的比率关系指标是____
弹性力学对杆件分析( ) 。
成长小说具有封闭性，完成性一般包括“天真－诱惑－出走－迷惘－考验－失去天真－顿悟－认识人生和自我”的过程。
（2.0分） 创造性的思想和大无畏的精神对于科学发现( )。
下述各项中，属于不确定性分析的方法是( )。
