东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业3[答案][答案]

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业3[答案]

正确答案:D

《管理技能开发》在线平时作业3-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1.以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？

A.当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息

B.当和非常有能力的人一起工作时

C.当别人缺乏经验时

D.当需要长期的解决方案和承诺时

正确答案:C

 

2.为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是              .

A.委派者

B.谈判者

C.辅导员

D.教练

正确答案:D

 

3.当一个员工知道他或她正经历着阻力，员工最好是做              .

A.说明你的感受，从心头拿开

B.告别过去

C.鼓足勇气，采取行动

D.把头埋在沙子

正确答案:B

 

4.根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？

A.安全

B.成就

C.权力

D.联盟

正确答案:A

 

5.迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。

正确答案:C

A.性格外向的人

B.性格内向的人

C.敏感的人

D.易觉察事物的人

正确答案:B

 

6.活跃和生动的_______________发言快速并且不太关心事实和细节。

A.社交者风格

B.指导者风格

C.思考着风格

D.关系者风格

正确答案:D

E.综合者风格

 

7.以下哪个“外人”不是确定一个组织文化的发言者？

正确答案:B

A.前雇员

B.供应商

C.竞争对手

D.客户

正确答案:A

E.猎头

 

8.以下是小组解决问题的缺点，除了

A.团队目标

B.浪费时间

C.适应社会压力

D.少数人主导

正确答案:A

E.互相推诿责任

 

9.如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种________。

A.集中趋势

B.新近度重点

C.光环效应

D.角的影响

正确答案:C

 

10.根据力场分析，             施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。

A.驱动的力量

B.抑制的力量

C.重复的力量

D.文化的力量

正确答案:A

 

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:D

二、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

11.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。

 

12.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。

 

13.当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。

 

14.雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。

 

15.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。

 

16.没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。

 

东大23春学期《管理技能开发》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

18春学期《管理技能开发》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1.下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？

A.问题集中策略

B.文化集中策略

C.情感集中策略

D.政策集中策略

E.能力集中策略

 

 

2.在正式组织中，管理职位伴随着          .

A.权威

B.价值

C.政策

D.文化

 

 

3._______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。

A.A理论

B.B理论

C.X理论

D.X理论

E.Z理论

 

 

4.团队发展阶段中，以合作为主题的是              .

A.组建期

B.激荡期

C.规范期

D.执行期

E.调整期

 

 

5.下列选项最能说明一个行动的预期结果？

A.一个计划

B.一个目标

C.一个规则

D.一个程序

E.一个政策

 

 

6.理想情况下，对目标的进展情况的反馈，应该是_____而不是____。

A.外部供给;自给自足

B.自给自足;外部供给

C.普通; 特殊

D.专制;参与

 

 

7.为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是            .   

A.昂贵的

B.重要的

C.容易得到的

D.低廉的

 

 

8.当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要.

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

 

 

9.下列哪一项不是文中所描述的冲突分类？

A.沟通问题

B.财务问题

C.结构设计

D.个体差异

 

 

10.近来调查研究发现，下列这些选项中除了________之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。

A.控制组织环境及资源

B.组织和协调

C.为成长和发展做准备

D.激励员工以解决争端

E.推动计算机技术和知识的发展

 

 

二、 判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.股东不被视为利益相关者。

A.错误

B.正确

 

 

2.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。

A.错误

B.正确

 

 

3.根据本文，目标是一个行动的最终结果。

A.错误

B.正确

 

 

4.没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。

A.错误

B.正确

 

 

5.当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。

A.错误

B.正确

 

 

6.当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动.

A.错误

B.正确

 

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