东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]答案

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三

试卷总分:100  得分:45

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（ ）。

A.有权提出意见

B.有权制止，并责令改正

C.有权拘留责任人

D.有权检举

正确答案:-----

 

2.用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15

B.10

C.7

D.12

正确答案:-----

 

3.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。

A.自送达用人单位之日起

B.自发出之日起

C.自签署之日起

D.自用人单位接受之日起

正确答案:-----

 

4.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

正确答案:-----

 

5.下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是（ ）。

A.罚款

B.记过

C.警告

D.没收非法财物

正确答案:-----

 

6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起（ ）。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政复议或行政诉讼

D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

正确答案:-----

 

7.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

D.检查机关

正确答案:-----

 

8.劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式中的（ ）。

A.日常巡视检查

B.审查用人单位按照要求报送的书面材料

C.每季不定抽签检查

D.专项监督检查

正确答案:-----

 

9.以下情形中，（ ）用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

正确答案:-----

 

10.最低工资标准一般采取（ ）的形式。

A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

D.月最低工资标准和小时最低工资标准

正确答案:-----

 

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（ ）。

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

正确答案:-----

 

12.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中不正确的有（ ）。

A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

正确答案:-----

 

13.用人单位有下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

正确答案:-----

 

14.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有（ ）。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

正确答案:-----

 

15.我国的社会保险包括（ ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险和生育保险

正确答案:-----

 

16.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取（ ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查

B.口头询问

C.现场检查

D.书面询问

正确答案:-----

 

17.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有（ ）。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.起诉

正确答案:-----

 

21.对劳动合同进行监督检查关系到（ ）。

A.订立劳动合同情况的检查

B.执行劳动合同情况的检查

C.解除劳动合同情况的检查

D.废除劳动合同情况的检查

正确答案:-----

 

19.关于工会组织监督检查正确的有（ ）。

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

正确答案:-----

 

20.劳动行政部门在立案后的举动正确的有（ ）。

A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据

B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据

C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人

D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人

正确答案:-----

东财21秋《劳动合同法理论与实务》单元作业三[答案]历年参考题目如下：

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。

A.由全体股东补足其差额

B.由交付该出资的股东补足其差额

C.注销公司资格

D.向法院申请破产

 

2.由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）

A.赔偿责任

B.行政责任

C.经济责任

D.民事责任

 

3.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。

A.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

B.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系

C.书面通知劳动者终止劳动关系

D.不向劳动者支付经济补偿

 

4.（ ）为处理举报的机关。

A.县级以上人民政府特设部门

B.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.县级以上人民政府

 

5.下列说法中不正确的是（ ）。

A.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁

B.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同

C.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效

D.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章

 

6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

 

7.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。

A.自送达用人单位之日起

B.自签署之日起

C.自用人单位接受之日起

D.自发出之日起

 

8.下列说法正确的是（ ）。

A.违约金的惩罚性更为突出

B.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金

C.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质

D.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定

 

9.在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

A.用工单位一方

B.用人单位一方

C.劳动者一方

D.任何一方

 

10.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。

A.用工单位

B.用人单位的法定代表人

C.用人单位团体

D.用人单位

 

11.下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）

A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的

B.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议

C.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议

D.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令

 

12.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。

A.经第三方调解

B.经法院调解

C.由一方欺诈，胁迫

D.双方平等自愿协商一致

 

13.集体合同中，在协调处理争议的管辖方面，集体协商争议处理实行（ ）管辖。

A.属地或属人

B.属地兼属人

C.属地

D.属人

 

14.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。

A.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

B.由单位拟定

C.由劳动者拟定

D.双方可自由约定

 

15.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。

A.没有规定

B.比正常工作期间工资收入高

C.比正常工作期间工资收入低

D.与正常工作期间工资收入相同

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。

A.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.安排加班不支付加班费的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

 

17.以下哪些说法是正确的（ ）。

A.赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失

B.经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素

C.用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金