![21秋东财《公务员制度》单元作业二[答案]](/uploads/allimg/240109/5420e8b165115c39ffadd370a9525b50.jpg)
21秋东财《公务员制度》单元作业二[答案]答案
东财《公务员制度》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列属于违反道德纪律的是（ ）。
A.贪污
B.浪费国家资财
C.赌博
D.偷税
正确答案:-----
2.我国公务员主要任职方式是（ ）。
A.选任制
B.聘任制
C.委任制
D.准选任制
正确答案:-----
3.晋升省部级副职应该具备的文化程度是（ ）。
A.大专以上
B.本科以上
C.研究生
D.中专以上
正确答案:-----
4.我国公务员录用的原则中，应该（ ）。
A.以公开为核心
B.以竞争为核心
C.以平等为核心
D.以择优为核心
正确答案:-----
5.公务员录用考试的平等原则是指（ ）。
A.身份平等
B.权利平等
C.法律地位平等
D.人格平等
正确答案:-----
6.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（ ）。
A.北京市人民政府
B.北京市人大
C.北京海关
D.海关总署
正确答案:-----
7.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ ）。
A.英国
B.美国
C.法国
D.日本
正确答案:-----
8.下列有关公务员奖励的陈述中，不正确的是（ ）。
A.奖励条件是法定的
B.所有奖励由公务员所在机关审批
C.所有奖励都要颁发奖励证书
D.弄虚作假骗取奖励的要撤销奖励
正确答案:-----
9.下列属于公务员自行免职情形的是（ ）。
A.转任职位
B.离职学习时间达到一年以上
C.受到行政撤职或开除处分
D.调出机关
正确答案:-----
10.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职，需要任下一级职务的年限是（ ）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.四年以上
正确答案:-----
21秋东财《公务员制度》单元作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.我国公务员职务的任职方式包括（ ）。
A.委任制
B.考任制
C.选任制
D.聘任制
正确答案:-----
E.调任制
12.下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有（ ）。
A.新录用人员试用期满合格的
B.新录用人员试用期的
C.晋升职务的
D.降低职务的
正确答案:-----
13.公务员奖励的种类有（ ）。
A.嘉奖
B.记一等功
C.记二等功
D.记三等功
正确答案:-----
E.授予荣誉称号
14.下列选项中，属于公务员工作纪律的有（ ）。
A.不得玩忽职守
B.不得压制批评
C.不得弄虚作假
D.不得参加非法组织
正确答案:-----
E.不得参加罢工
15.通过下列途径才能进入国家公务员队伍的有（ ）。
A.考试录用
B.调入
C.转任
D.大学本科毕业
正确答案:-----
16.公务员录用考试的方式有（ ）。
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.办公业务处理
正确答案:-----
E.“魔鬼”训练
正确答案:-----
17.下列属于公务员“入口”管理环节的有（ ）。
正确答案:-----
A.录用
B.调任
C.转任
D.挂职锻炼
正确答案:-----
E.聘任
21.升职的原则有（ ）。
A.注重工作实绩
B.专业对口，学以致用
C.必须在国家拟定的职权限额内进行
D.应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别表现突出的，可以越一级晋升
正确答案:-----
19.国家公务员晋升职务的硬性资格条件有（ ）。
A.学历、资历
B.年度考核结果的等次
C.身体健康
D.符合任职回避的规定
正确答案:-----
20.下列属于公务员程序性免职的是（ ）。
A.转任职位的
B.晋升的
C.降职的
D.调出机关的
正确答案:-----
E.撤职的
21秋东财《公务员制度》单元作业二[答案]历年参考题目如下：
17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
满分：2 分
正确答案:C
2. 人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
满分：2 分
正确答案:D
3. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
满分：2 分
正确答案:B
4. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
满分：2 分
正确答案:D
5. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
满分：2 分
正确答案:D
6. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
满分：2 分
正确答案:B
7. 共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
满分：2 分
正确答案:B
8. 1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
满分：2 分
正确答案:B
9. 下列哪个假期不属于休假()
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
满分：2 分
正确答案:A
10. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
满分：2 分
正确答案:D
11. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
满分：2 分
正确答案:D
12. 公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
满分：2 分
正确答案:B
13. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
满分：2 分
正确答案:A
14. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
满分：2 分
正确答案:D
15. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
满分：2 分
正确答案:A
16. 下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
满分：2 分
正确答案:D
17. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
满分：2 分
正确答案:C
18. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
满分：2 分
正确答案:D
19. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
满分：2 分
正确答案:A
20. ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
满分：2 分
正确答案:A
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
满分：2 分
正确答案:ABC
2. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
满分：2 分
正确答案:ABCD
3. 推行大部制改革的原则包括()
A. 回应性调适原则
B. 总体性统筹原则
C. 系统性集中原则
D. 制约性协调原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
4. 激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
满分：2 分
正确答案:ABCD
5. 职位分类的原则包括()
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
6. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
满分：2 分
正确答案:ABCD
7. 公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
8. 知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
满分：2 分
正确答案:ACD
9. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
B. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
满分：2 分
正确答案:ABCD
10. “非正式组织”的功能包括()
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
满分：2 分
正确答案:ABCD
11. 职级工资制的特点有()
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
12. 笔试考试科目的设置的特点有()
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
满分：2 分
正确答案:BCD
13. 我国实行职位分类制的内容包括()
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
满分：2 分
正确答案:ABCD
14. 工资的功能主要包括()
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
满分：2 分
正确答案:AD
15. 人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
满分：2 分
正确答案:ABCD
16. 选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
满分：2 分
正确答案:ACD
17. 我国公共部门福利的内容包括()
A. 工作津贴
B. 保险
C. 福利设施与服务
D. 休假
满分：2 分
正确答案:ABCD
18. 人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
满分：2 分
正确答案:ABC
19. 我国政府人事管理体制的特点包括()
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
满分：2 分
正确答案:CD
20. 人才流动的原则主要有()
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
满分：2 分
正确答案:ABCD
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
2. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
3. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
4. 公开是竞争择优和实现法治的保证
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
5. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
6. 人事调配的基本原则是因事设人
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
7. 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
8. 职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
9. 英国的人事管理体制的类型属于部内制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:A
10. 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
正确答案:B
