大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业3免费答案怎么找？ 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业3免费答案怎么找？
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（ ）。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
2.（ ）是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
A.无领导小组
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.结构性面试
3.在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围？（ ）
A.建立融洽关系阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
4.下列属于行为性题目的是（ ）。
A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形,以及你是如何扭转局面的?
B.为什么下水道的盖子是圆的？
C.怎样移动富士山？
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？
5.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型？（ ）
A.开放性题目
B.两难性题目
C.选择性题目
D.操作性题目
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业3免费答案怎么找？
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.下列属于智能性题目的有（ ）。
A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？
B.为什么下水道的盖子是圆的？
C.怎样移动富士山？
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？
7.公文筐测验编制的基本原则有（ ）。
A.模拟性原则
B.系统性原则
C.全面性原则
D.重要性原则
8.以下哪些是公文筐测验的特点？（ ）
A.操作性强
B.预测性强
C.综合性强
D.成本低
9.评价中心的特点包括（ ）。
A.综合性
B.全面性
C.情境模拟性
D.高费用
10.根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为（ ）。
A.须得出一致结论的无领导小组讨论
B.竞争型无领导小组讨论
C.无须得出一致结论的无领导小组讨论
D.合作型无领导小组讨论
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。
12.面试是一种双向交流。
13.确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。
14.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。
15.无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。
16.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里。
17.职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。
18.面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。
19.公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。
20.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。
A.百分位常模
B.标准分数常模
C.发展常模
D.参照常模
2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。
A.模型验证
B.模型开发
C.模型应用
D.信息收集和准备
3.（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。
A.测评规则
B.测评要素
C.测评维度
D.测评内容
4.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性系数
5.某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。
A.标准
B.效标
C.常模
D.尺度
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.测评标志的表现形式包括哪些？（ ）
A.评语短句式
B.设问提问式
C.直接量化式
D.方向指示式
7.常模的类型主要包括（ ）。
A.百分位常模
B.标准分数常模
C.发展常模
D.参照常模
8.信度的常见类型有（ ）。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性系数
9.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（ ）
A.自我概念
B.社会角色
C.知识和技能
D.个性和动机
10.人才测评的基本原理包括（ ）。
A.素质稳定性原理
B.素质可测性原理
C.个体差异性原理
D.个体同质性原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。
12.信度是效度的充分必要条件。
13.过去行为是预测未来行为的最好指标。
14.确定权重最常用的方法是主观加权法。
15.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
16.配置性测评强调测评的区分功用。
17.常模即解释测验分数的参照系。
18.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。
19.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律。
20.编制两个完全相同的复本是十分困难的。
