大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:互联网 时间:2021-01-24 17:24

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找? 测试纸总分:100点:100 1.多项选择题(总共5个问题,总共30分) 1.一个组中的个体的排名也被称为(),这是一个描述或确定组数据中
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?
测试纸总分:100点:100
1.多项选择题(总共5个问题,总共30分)
1.一个组中的个体的排名也被称为(),这是一个描述或确定组数据中某一观察位置的统计数据。
A.中位数
B.模式
C.状态数量
D.差异数量
 
2.()存在明显的类别区分,但是类别和类别之间没有订单关系或分层关系,也就是说,每个类别都是相等的,并且没有区别高度,大小,优越或自卑。
A.分类变量
B.序列变量
C.等距变量
D.比例变量
 
3.诊断评估的目标是()。
A.为这份工作选择人们
B.为组织选择人
C.选择
D.找出导致问题或发现员工潜力的人员质量的原因
 
4.“预测试和重新测试,测试可靠性和有效性”是开发评估工具的第一步? ()
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
 
5.对心理测试进行分类时,以下不通过测试目的()分类。
A.描述性测试
B.能力测试
C.预测测试
D.诊断测试
 
2.多项选择题(总共5个问题,总共40分)
6.组织中包含的内容和评估的实施? ()
A.建立评估组织
B.评估前的准备
C.对评估过程的控制
D.评估数据,工具和仪器的管理
 
7.荷兰将人们分为六种类型的关系,基于专业利益()。
A.希望关系
B.相邻的关系
C.分离关系
D.相对关系
 
8.以下哪项测试不是心理测试? ()
A.卡特尔16因素测试
B. Stanford-Binet Intelligence测试
C.文件篮子测试
D.没有领导团队讨论
 
9.主题感知测试的作者是()。
A. Simon.
B. Murray.
C. Wexler.
D.摩根
 
10.恢复分析的重要性是什么? ()
A.简单易于实施,成本低
B.可以在没有投资太多人员,空间和时间的情况下完成
C.定性和定量方法的组合
D.分析过程和结果可以通过比较的客观数据和公式表达,避免了一些人类因素

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3.真假(总共10个问题,总共30分)
11.差异越大,代表性越多。
 
12.传记申请表是一种可量化形式,基于对职位和工作表现的要求之间的关系。
 
13.渭德勒智力测试是世界上最完整的人格心理学测试之一。
 
14.一个人的角色与他是否可以适应某一职业有很大关系。
 
15.机械能力趋势试验测量Testee的机械操作能力。
 
16.恢复分析方法可以应用于各种位置的候选者的初步筛选。
 
17.百分位不仅可以表明测试人员质量的排名,还可以确定测试人员质量的卓越水平。
 
18.恢复分析基于工作要求和工作分析。所选的评估元素,选项和权重必须与工作没有任何相关性和相关性。
 
19. Eysenck人格调查问卷第一次提出智商的比例计算儿童的智力水平。
 
20.可配置评估报告的重点是它是否符合某种资格的要求。

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