大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:互联网 时间:2021-01-24 17:21

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找? 测试纸总分:100点:100 1.多项选择题(总共5个问题,总共30分) 1.学生在某种智能测试中的得分为60,该测试的平均得分为60分,标准
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?
测试纸总分:100点:100
1.多项选择题(总共5个问题,总共30分)
1.学生在某种智能测试中的得分为60,该测试的平均得分为60分,标准偏差为12分。学生的标准分数是多少? ()
A.1
B.0.
C.-1
D.2.5
 
2.建立能力模型的第三步是()。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用程序
 
3.()是组织人员所拥有的知识,技能,动力,质量,价值观等的行为特征,并且与某个位置的良好性能显着相关,并且可以有效地观察,评估和改进。
A.人格
B.资格
C.职业感兴趣
D.竞争力
 
4.()是指评估内容的详细项目,即确定评估内容的方面。
A.评估要素
B.评估维度
C.评估内容
D.评估规则
 
5.()反映了人员跨越人员的衡量活动的一致性。
A.重新获得可靠性
B.重复的可靠性
C.内部一致性系数
D. Rater可靠性
 
2.多项选择题(总共5个问题,总共40分)
6.主观加权的原则是什么? ()
A.重量分布的合理性
B.重量分布的模糊性
C.重量值的分散
D.重量值的标准化
 
7.评估指数是表达人才评估对象的特征状态的形式。评估人员对人才评估的统一评估标准是统一的评估标准。完整的质量评估指数应包括()。
A.评估规则
B.评估要素
C.评估标志
D.评估规模
 
8.定量尺度的类型是什么? ()
A.连续规模
B.间歇性比例
C.浓度点比例
D.离散点比例
 
9.常见类型的有效性是()。
A.表面有效性
B.内容有效性
C.构建有效性
D.标准相关的有效性
 
10.根据评估的目的,人才评估可分为()。
A.配置评估
B.选择性评估
C.诊断评估
D.联合评估

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3.真假(总共10个问题,总共30分)
11.恢复分析的原型是个人体验分析,在第二次世界大战期间出生。
 
12.评估的突出特征是将睾丸的质量特征与某个标准进行比较。
 
13.人才评估不需要遵守管理和行为科学的相关原则。
 
14.能力模式鼓励员工了解他们在工作中展出的行为是什么样的工作。
 
15.评估规模是指描述评估元素或元素标志的差异程度和状态级别的度量。
 
16.由“1”,“2”,“3”,“4”等表示的比例格式是一种定量级。
 
17.高可靠性意味着高效。
 
18.最高可靠性不容易受到时因子的影响。
 
19.加权申请表通常更长,要求申请人填写非常详细的个人信息。
 
20.因素分析的目的是通过几个变量描述许多指标之间的关系。
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