川大《劳动经济学1164》21春在线作业1[答案]

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:川大 时间:2021-08-03 08:21

《劳动经济学1164》21春在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( ) A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

川大《劳动经济学1164》21春在线作业1[答案]

川大《劳动经济学1164》21春在线作业1[答案]满分答案

《劳动经济学1164》21春在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

正确答案:-----

 

2.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

正确答案:-----

 

3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )

A.大,陡峭

B.大,平缓

C.小,陡峭

D.小,平缓

正确答案:-----

 

4.在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

正确答案:-----

 

5.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

正确答案:-----

 

6.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

正确答案:-----

 

7.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

正确答案:-----

 

8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

正确答案:-----

 

9.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

正确答案:-----

正确答案:-----

 

10.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

正确答案:-----

 

11.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

正确答案:-----

 

12.蛛网稳定条件是指( )

A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性

C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性为1

正确答案:-----

 

13.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

 

14.下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

正确答案:-----

 

15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

正确答案:-----

 

川大《劳动经济学1164》21春在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

正确答案:-----

E.劳动投入量调整

 

17.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确答案:-----

E.心理障碍

 

21.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

正确答案:-----

E.取决于劳动力需求和供给情况

 

19.个人劳动力供给是指( )

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

正确答案:-----

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

 

20.劳动力市场的一般性属性有( )

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

正确答案:-----

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

正确答案:-----

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。

 

22.收入差距越小越好。

 

23.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。

 

24.劳动供给随着工资率的提高,先上升,后下降。

 

川大《劳动经济学1164》21春在线作业1[答案]历年参考题目如下:




《劳动经济学1164》18春在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率衡为正值

 

 

2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

 

 

3.一般培训的成本通常由( )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

 

 

4.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )

A.0—1%之间

B.3—5%之间

C.8—10%之间

D.10—15%之间

 

 

5.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

 

 

6.技术进步对( )的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

 

 

7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )

A.大,陡峭

B.大,平缓

C.小,陡峭

D.小,平缓

 

 

8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

 

 

9.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

A.减少,减少

B.减少,增加

C.增加,减少

D.增加,增加

 

 

10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

 

 

11.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

 

 

12.实际工资与物价指数( )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

 

 

13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

 

 

14.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )

A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应

 

 

15.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

 

 

16.下列选项中,属于延期支付方式的是( )

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

 

 

17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

 

 

18.下列( )属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出

 

 

19.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

 

 

20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降

B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变

D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

 

 

2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动

B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动

C.劳动力供给增加,需求减少

D.劳动力供给减少,需求增加

E.劳动力供给增加,需求也增加

 

 

3.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )

A.投资的直接成本较大

B.投资后未来收益持续期相对较短

C.投资的机会成本较大

D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

 

 

4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

 

 

5.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

 

 

三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。

A.错误

B.正确

 

 

2.收入差距越小越好。

A.错误

B.正确

 

 

3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

A.错误

B.正确

 

 

4.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。

A.错误

B.正确

 

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