北语21春《员工关系管理》作业3[免费答案]

北语21春《员工关系管理》作业3[免费答案]满分答案

21春《员工关系管理》作业3题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同

A.一个或一个以上

B.一个

C.最多两个

D.三个

正确选项：

 

2.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

正确选项：

 

3.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）

A.诉讼

B.调解

C.协商

D.结案

正确选项：

 

4.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导

B.组织

C.计划

D.沟通

正确答案：

 

5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案解析：

 

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案：

 

7.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

A.二级

B.三级

C.一级

D.一级至四级

答案解析：

 

8.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）

A.工时不固定

B.工时制度弹性化

C.工时标准化

D.缩短工时

答案解析：

 

北语21春《员工关系管理》作业3[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)

9.员工关系具有的特性包括（）

A.个别性与集体性

B.平等性和不平等性

C.对等性和非对等性

D.经济型和法律性及社会性

正确答案：

 

10.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点

A.一元论

B.多元论

C.二元论

D.三元论

答案解析：

 

11.集体谈判的功能主要表现为（）

A.市场或经济功能

B.政府作用

C.决策功能

D.协商功能

正确答案：

 

12.工资支付的原则包括（）

A.协商同意

B.平等付酬

C.紧急支付

D.依法支付

正确答案：

 

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

13.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。

 

14.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。

 

15.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。

 

16.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。

 

17.集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。

 

21.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

 

19.员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。

 

20.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。

 

北语21春《员工关系管理》作业3[免费答案]历年参考题目如下：

 
201709考试批次
《员工关系管理》结课作业




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北京语言大学网络教育学院
《员工关系管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
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二、提交路径：个人平台首页--学习中的课程，点击该课程名称--点击“结课作业”--点击“浏览”按钮，选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。
三、结课作业提交起止时间：2017年8月2日--9月11日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
四、提交的文档格式必须为word文档，截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档；
五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业，提交错误的结课作业，按0分处理。

综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）
1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
2.作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。（不少于1500字）
3.一名部门经理在公司已经工作13年，公司拟辞退他，请结合劳动合同管理的相关规定，制定一份针对他的辞退工作方案。（不少于1500字）
4.公司华大价钱聘请了一位技术专家，为防止其流失给公司带来的损失，请根据所学知识，制定一份针对他的培训协议（请按照标准协议的形式提交，不少于1500字）。
5. 如果你是一家制造型企业的人力资源经理，目前人员流失很严重，请结合所学知识，说明员工离职率的计算方法，并制定一份降低人员流失的工作计划。（不少于1500字）