北语202112考试批次《组织行为学》(结课作业)[答案]

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:北京语言大学 时间:2021-11-21 08:35

202112考试批次 《组织行为学》结课作业 学生姓名 学习中心 学号 专 业 年级层次 北京语言大学网络教育学院 《组织行为学》结课作业 注意: 本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求

北语202112考试批次《组织行为学》(结课作业)[答案]

北语202112考试批次《组织行为学》(结课作业)[答案]答案


202112考试批次
《组织行为学》结课作业




学生姓名                      学习中心 
学号                         
专  业                        年级层次












北京语言大学网络教育学院
《组织行为学》结课作业
注意:
本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行:
1) 结课作业提交起止时间:2021年11月17日--12月17日。(届时平台自动关闭,逾期不予接收。)
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版,学院不收取纸介的结课作业,以纸介回寄的作业一律视为无效;
3)截止日期前可多次提交,平台只保留最后一次提交的文档,阅卷时以最后一次提交的结课作业为准,截止日期过后将关闭平台,逾期不交或科目提交错误者,按0分处理;
4) 提交文档要求:提交的文档格式为doc、rar,大小10M以内;
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业,没有按照学院要求来做的结课作业,将酌情扣分。

一.论述题(本大题共5小题,请任选其中一道题作答, 答题时请注明题号。总分30分)
1、论述组织行为学的特点和内容。
2、论述工作激励理论。
3、论述高效团队的形成与发展。
4、论述领导理论。
5、论述组织理论。

二、小论文写作(请从论文选题范围内,任选一个题目进行写作,具体要求如下。总分70分)
(一)论文题目
1、学习与行为塑造
2、态度与价值观
3、工作压力管理
4、群体决策
5、组织文化的功用与建设

(二)论文写作要求

(1)字数要求至少2000字。内容要求语言精练、通顺;文章切题、新颖;层次清楚,结构完整。
(2)禁止下列抄袭现象:整段抄、整篇抄;移花接木;冒名顶替;直接从网上下载;雷同现象。
(3)写作格式要求:
论文标题(统一使用小二号黑体,加粗)
摘要(暂只要求中文部分)不超过200字
摘要标题使用小四号楷体,加粗
摘要内容使用五号黑体,出现在首页标题下面。
关键字(三至五个)
关键字标题使用小四号楷体,加粗
关键字内容使用五号黑体,出现在首页标题下面
正文
中文均采用小四号宋体,西文采用小四号Times New Roman字体
正文段落之间不空行
参考文献(统一使用5号宋体)
期刊——著者.题名.期刊名称.出版年,卷号(期号):起止页码 书籍——著者.书名. 出版地:出版者,出版年 
网络文章——网络文章的作者,文章题目网站地址
 页面设置:
页边距:左3cm 右2.8cm;上,下边距为默认值:上2.54cm ,下2.54cm ,页眉1.5cm,页脚1.75cm 正文行距:(多倍行距)1.25倍 




北语202112考试批次《组织行为学》(结课作业)[答案]历年参考题目如下:




东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0026

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.对于一个完整的决策过程来说,第一步是:

A.确定目标

B.发现问题

C.拟定可行方案

D.组织有关人员

 

2.非理性决策具有下面哪个特征:

A.知识完备

B.价值观一致

C.优中选优

D.信息有限

 

3.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:

A.自尊需要

B.情感需要

C.自我实现的需要

D.以上都不是

 

4.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向:

A.动机

B.需要

C.需求

D.欲望

 

5.在组织设计的决策因素中,( )程度反映了组织的控制跨度因素:

A.部门基础的同质

B.专业化的高低

C.控制下属的多少

D.集权与分权

 

6.哪一种是管理科学学派的观点:

A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

 

7.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:

A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

 

8.在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义:

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

 

9.( )是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效:

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

 

10.建立在惧怕基础上的权力,又称惩罚权力的是:

A.强制性权力

B.奖赏性权力

C.法定性权力

D.专家性权力

 

11.在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于:

A.结构型干预

B.任务-技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

 

12.变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:

A.教育和沟通

B.参与

C.协商

D.强制

 

13.组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置,即机构设置和( )配置:

A.人员

B.职位

C.职务

D.工作

 

14.一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程,在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念,即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是:

A.适应型/企业家型

B.使命型

C.小团体式

D.官僚制

 

15.情感需要表现在:

A.群体可以满足个人的友谊和情感需要

B.群体可以激发个人的创造性和革新精神

C.群体可以激发个人的工作积极性

D.群体可以使成员之间面对面地经常接触,并且彼此相互了解

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下哪几种:

A.共享型

B.相继型

C.互惠型

D.一致性

 

17.组织行为学在研究方法方面,逐步从传统的实验室实验方法发展到:

A.现场实验

B.参与观察

C.大规模的问卷调查

D.统计分析

 

18.要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有:

A.仪式典礼

B.传说故事

C.象征物

D.语言

 

19.社会知觉可能发生某些偏差,这些偏差包括:

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应及近因效应

D.定型效应

 

20.“人们看到他们所希望看到的”,这句话描述的是:

A.文化迁移

B.认知成见

C.文化定势

D.认知局限

 

21.在何种条件下,同质结构的群体可能达到最高的工作效率:

A.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能

B.工作需要大家密切配合

C.一个工作群体成员从事连锁性的工作

D.工作需要有创造力

 

22.下列属于内容型激励理论的是:

A.需要层次理论

B.R.G 理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

E.成就需要理论

 

23.沟通的主体可以是:

A.个人

B.群体

C.组织

D.无生命事物

 

24.管理者应该如何应对环境的挑战:

A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排

C.需要更灵活地设计规范和考核

D.需要更加人性地考虑管理员工

 

25.人格的特点包括:

A.稳定性

B.差异性

C.共同性

D.交叉性

 

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