北语21秋《劳动关系管理》作业1[答案]

北语21秋《劳动关系管理》作业1[答案]答案

21秋《劳动关系管理》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

正确答案:-----

 

2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

正确答案:-----

 

3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

正确答案:-----

 

4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

正确答案:-----

 

5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确答案:-----

 

6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

A.产业一级的协商

B.国家级三方协商

C.地方一级的协商

D.企业一级的协商

正确答案:-----

 

7.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A.自用工之日起

B.订立劳合同时

C.用工10天

D.试用期满

正确答案:-----

 

8.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

正确答案:-----

 

9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

正确答案:-----

 

10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

正确答案:-----

 

北语21秋《劳动关系管理》作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

正确答案:-----

 

12.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

正确答案:-----

 

13.集体合同有哪些特征（）

A.合同主体具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同内容具有广泛性

D.是特殊的双务合同

正确答案:-----

 

14.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:-----

 

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

正确答案:-----

 

16.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

正确答案:-----

 

17.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

正确答案:-----

 

21.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

正确答案:-----

 

19.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A.经济利益仍然是劳动关系的核心

B.劳动关系主体双方力量不均衡

C.劳动关系协调机制有效性不够

D.劳动争议案件急剧增长

正确答案:-----

 

20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

正确答案:-----

 

22.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

正确答案:-----

 

23.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

 

24.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

 

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

 

北语21秋《劳动关系管理》作业1[答案]历年参考题目如下：

北交《员工关系管理》在线作业一 

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.  员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。

A. 经济性

B. 法律性

C. 社会性

D. 隶属性

      满分：2  分

 

 

2.  社会统合模式的特征不包括（）。

A. 劳资双方的关系以整个社会为背景

B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层

D. 劳资关系主要发生在企业层级

      满分：2  分

 

 

3.  集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A. 二分之一

B. 三分之一

C. 四分之一

D. 五分之一

      满分：2  分

 

 

4.  用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。

A. 开除

B. 降职

C. 除名

D. 辞退

      满分：2  分

 

 

5.  用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

      满分：2  分

 

 

6.  ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。

A. 举证时限

B. 证据交换

C. 被告的答辩义务

D. 界定了非法取证的范围

      满分：2  分

 

 

7.  集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

      满分：2  分

 

 

8.  劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

      满分：2  分

 

 

9.  集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

      满分：2  分

 

 

10.  （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

      满分：2  分

 

 

11.  竞业限制期限不得超过()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

      满分：2  分

 

 

12.  ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

A. 质量圈

B. 共同协商

C. 工人董事

D. 职工代表大会

      满分：2  分

 

 

13.  ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

A. 有固定期限

B. 无固定期限

C. 以完成一定工作为期限

D. 法定期限

      满分：2  分

 

 

14.  用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

      满分：2  分

 

 

15.  制定规章制度的程序和准则不包括（）。

A. 确保规章制度的有效性

B. 确保规章制度的经济性

C. 规章制度的实用性和具有可操作性

D. 注意制定一些强行性的规章制度

      满分：2  分

 

 

16.  时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A. 30

B. 40

C. 50

D. 60

      满分：2  分